根据波兰当地法律法规，工资单管理解决方案应当包含以下内容：
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
社会保险和税收：应当明确社会保险和税收的计算方式和标准，包括个人所得税、社会保险费、医疗保险费等。
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括银行转账、现金支付等，以及支付时间和频率。
工资单制作和发放：应当明确工资单的制作和发放方式，包括电子工资单和纸质工资单，以及发放时间和频率。
工资单保密：应当明确工资单的保密措施，包括谁有权查看工资单、如何保护工资单信息等。
需要注意的是，工资单管理存在一定风险，例如计算错误、税收和社会保险费用漏报等问题，可能会导致公司面临罚款和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资单管理符合当地法律法规，并避免潜在的风险。
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