根据波兰当地法律法规，适用工作国内发工资解决方案应当包含以下内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括银行转账、现金支付等方式。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
工资支付周期：应当明确工资支付周期，包括月薪、周薪等。
工资税收问题：应当明确工资税收问题，包括个人所得税、社会保险费等。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括每月的具体日期等。
工资支付记录：应当保留工资支付记录，包括工资单、银行转账记录等。
工资支付争议解决方式：应当明确工资支付争议解决方式，包括仲裁、诉讼等。
法律责任：应当明确违反工资支付规定的法律责任，包括罚款、赔偿等。
需要注意的是，由于涉及到跨国支付和税收问题，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，并避免不必要的风险。
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