根据波兰当地法律法规，企业在当地工作派遣需要注意以下事项：
法律合规：企业需要遵守波兰当地的劳动法规，包括工资、工时、休息、假期等方面的规定。同时，企业还需要遵守当地的税收法规和社会保险法规。
工作许可证：企业需要为派遣员工申请工作许可证，以确保员工在波兰合法工作。如果企业没有申请工作许可证，将面临罚款和其他法律风险。
税务登记：企业需要在波兰进行税务登记，并按照当地的税收法规缴纳税款。如果企业没有进行税务登记，将面临罚款和其他法律风险。
社会保险：企业需要为派遣员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。如果企业没有缴纳社会保险费用，将面临罚款和其他法律风险。
合同签订：企业需要与派遣员工签订合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休息假期等方面的内容。如果企业没有签订合同，将面临法律风险。
工作场所安全：企业需要确保派遣员工的工作场所安全，包括提供必要的安全设施和培训。如果企业没有提供必要的安全设施和培训，将面临法律风险。
劳动争议解决：如果出现劳动争议，企业需要按照当地的法律程序进行解决。如果企业没有按照法律程序解决劳动争议，将面临法律风险。
总之，企业在波兰工作派遣需要遵守当地的法律法规，否则将面临罚款和其他法律风险。建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规运营。
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