根据波兰当地法律法规，工作签解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
工作许可证：外国人在波兰工作需要获得工作许可证，该证明应当由雇主申请并提供给外国员工。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务问题：外国员工在波兰工作需要缴纳个人所得税，雇主也需要缴纳相关税费。
工作条件：雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，并遵守相关的劳动法规。
需要注意的是，工作签解决方案存在一定的风险，如签证申请被拒绝、工作许可证延期等问题。因此，建议外国员工在签署合同前咨询专业机构或代办公司，以确保自身权益得到保障。同时，雇主也应当选择可靠的代办公司或律师事务所，以避免出现法律问题。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
