针对国内员工派往国外工作，应当考虑以下5-8条适用于波兰当地法律法规的解决方案：

1.签证和工作许可：员工需要在波兰获得合法的签证和工作许可，以便在当地合法工作。需要注意的是，波兰的签证和工作许可申请流程较为繁琐，需要提前准备好相关材料。

2.税务问题：员工需要了解波兰的税务制度，包括个人所得税、社会保险费等方面的规定。同时，公司也需要了解波兰的税务政策，以便在合法的前提下最大限度地减少税务负担。

3.劳动合同：员工需要与公司签订合法的劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的内容。同时，公司也需要了解波兰的劳动法规，以便在合法的前提下保障员工的权益。

4.社会保险：员工需要了解波兰的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险等方面的规定。同时，公司也需要了解波兰的社会保险政策，以便在合法的前提下为员工提供必要的社会保险保障。

5.文化差异：员工需要了解波兰的文化差异，包括礼仪、习惯、价值观等方面的内容。同时，公司也需要了解波兰的文化背景，以便在合法的前提下更好地融入当地社会。

需要注意的是，国内员工派往国外工作存在一定的风险，包括签证、税务、劳动法等方面的问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以便在合法的前提下最大限度地降低风险。

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