根据波兰当地法律法规，国内外派国外工作解决方案应当包含以下5-8条内容：
波兰当地的劳动法规定：外籍员工必须持有有效的工作签证和居留许可证才能在波兰合法工作。因此，公司需要为员工申请相应的签证和居留许可证。
波兰的社会保险制度：公司需要为员工购买波兰的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
波兰的税收制度：公司需要了解波兰的税收制度，包括个人所得税、企业所得税等，并为员工缴纳相应的税款。
波兰的劳动合同法规：公司需要与员工签订合法有效的劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等。
波兰的劳动保护法规：公司需要遵守波兰的劳动保护法规，为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
波兰的劳动争议解决机制：公司需要了解波兰的劳动争议解决机制，以便在员工与公司之间发生劳动争议时能够及时解决。
波兰的文化和语言差异：公司需要为员工提供必要的文化和语言培训，以便员工能够适应波兰的生活和工作环境。
波兰的安全风险：在波兰生活和工作存在一定的安全风险，公司需要为员工提供必要的安全保障措施，如安全培训、保险等。
需要注意的是，国内外派国外工作存在一定的风险，公司需要对相关法律法规和风险进行充分了解和评估，并最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的合法权益和公司的合法经营。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
