根据波兰当地法律法规，企业在起草《雇佣合同》时应当包含以下5-10条内容：
双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等。
工作职责和工作时间，明确雇员的工作职责和工作时间，以及加班和休假的规定。
薪酬和福利待遇，包括雇员的基本工资、奖金、津贴、社会保险等福利待遇。
工作地点和工作条件，明确雇员的工作地点和工作条件，以及工作环境和安全保障措施。
合同期限和终止条件，明确合同的期限和终止条件，以及双方当事人终止合同的程序和方式。
保密条款和知识产权条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和知识产权，以及违反保密和知识产权的后果。
竞业禁止条款，明确雇员在离职后是否可以从事与公司业务相同或类似的工作。
违约责任和争议解决方式，明确双方当事人违约的后果和争议解决的方式。
法律适用和管辖，明确合同适用的法律和管辖法院。
其他附加条款，如试用期、培训期、保险等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
