根据波兰当地法律法规，雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：明确雇佣双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：根据波兰法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务问题：雇主需要为员工缴纳个人所得税和社会保险费用，同时需要按照法律规定向税务部门报税。
工作许可证：如果雇佣的员工是外国人，需要办理工作许可证，以确保其合法工作。
劳动法规：雇主需要遵守波兰的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费用等方面的规定。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训，以提高其工作能力和技能。
风险提示：在雇佣解决方案中需要明确告知存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规。
需要注意的是，雇佣解决方案中存在一定的风险，如果不了解波兰的法律法规和相关规定，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规。
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