遵守劳动法规：波兰的劳动法规非常严格，企业必须遵守相关规定，包括工资、工作时间、假期、社会保险等方面。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
注册社会保险：波兰的社会保险制度非常完善，企业必须为雇员注册社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。如果企业未按规定缴纳社会保险，可能会面临罚款或其他法律风险。
签订劳动合同：企业必须与雇员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果企业未签订劳动合同，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守税法规定：企业必须按规定缴纳税款，包括所得税、增值税等。如果企业未按规定缴纳税款，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守移民法规定：如果企业需要雇佣外国人，必须遵守波兰的移民法规定，包括申请工作许可证、居留证等。如果企业未按规定申请工作许可证或居留证，可能会面临罚款或其他法律风险。
总之，波兰的法律法规非常严格，企业在雇佣人员时必须遵守相关规定，否则可能会面临罚款或其他法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和合规性。
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