根据波兰当地法律法规，雇佣业务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
工资支付：雇主应当按照约定的时间和方式支付工资，同时应当遵守当地最低工资标准。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作时间和休息时间：雇主应当遵守当地的工作时间和休息时间规定，确保员工的合法权益。
假期和年假：雇主应当为员工提供法定的假期和年假，确保员工的休息和休假权利。
福利待遇：雇主可以为员工提供额外的福利待遇，如医疗保险、培训机会等。
解雇和辞退：雇主应当遵守当地的解雇和辞退规定，确保员工的合法权益。
风险提示：在雇佣业务解决方案中应当明确提示存在的风险，如劳动纠纷、税务问题等，建议用户寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，雇佣业务存在一定的风险，如劳动纠纷、税务问题等，因此建议用户在选择雇佣业务解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自身的合法权益。
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