根据波兰当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
- 雇员的工作职责和工作时间，包括加班和休息时间的安排；
- 雇员的薪资和福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等；
- 雇员的培训和晋升机会，以及绩效考核和奖励制度；
- 雇员的离职程序和补偿标准，包括解雇和辞职的程序和标准；
- 雇员的保密义务和知识产权保护，包括商业机密、专利、商标等；
- 雇员的劳动安全和健康保护，包括工作场所的安全设施和劳动保护措施；
- 雇员的纪律和行为规范，包括工作纪律、行为准则、道德规范等；
- 雇员的其他权利和义务，包括休假、调休、加班补偿、工作时间弹性等。
需要注意的是，制定雇员解决方案存在一定的风险，因为法律法规不断变化，而且不同行业和不同公司的情况也不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇员解决方案符合当地法律法规和公司实际情况，避免出现法律纠纷和经济损失。
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