遵守最低工资标准：波兰法律规定，雇主必须支付不低于国家规定的最低工资标准。如果企业未能遵守最低工资标准，可能会面临罚款和法律诉讼。
税务申报：企业需要按时向税务机关申报雇员的工资，并缴纳相关税费。如果企业未能按时申报或缴纳税费，可能会面临罚款和法律诉讼。
社会保险：企业需要为雇员缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。如果企业未能按时缴纳社会保险费用，可能会面临罚款和法律诉讼。
工资单和记录：企业需要为每位雇员提供工资单，并保留相关记录。如果企业未能提供工资单或记录不完整，可能会面临罚款和法律诉讼。
加班费：企业需要按照法律规定为雇员支付加班费。如果企业未能支付加班费或支付不足，可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守劳动法规：企业需要遵守波兰的劳动法规，包括工作时间、休息时间、年假、病假等方面的规定。如果企业未能遵守劳动法规，可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守性别平等原则：企业需要遵守性别平等原则，不得因性别歧视雇员。如果企业存在性别歧视行为，可能会面临罚款和法律诉讼。
咨询专业机构：由于波兰的法律法规较为复杂，企业最好咨询专业机构，如律师事务所或会计师事务所，以确保遵守相关法律法规，避免法律风险。
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