根据波兰当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的工作职责和工作时间，包括每周工作时间、加班和休息时间等。
合同工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险和医疗保险等。
合同工的工作期限，包括合同的起始日期和终止日期，以及是否存在续签合同的可能性。
合同工的解雇条件和程序，包括解雇的原因、通知期限和赔偿等。
合同工的保密义务和知识产权保护，包括公司机密和商业机密的保护，以及知识产权的归属等。
合同工的培训和发展计划，包括公司提供的培训和发展机会，以及合同工的职业发展规划等。
合同工的违约责任和赔偿责任，包括合同工违反合同条款的后果和赔偿责任等。
合同工的其他权利和义务，包括公司规定的其他条款和合同工应当遵守的规定等。
需要注意的是，合同工解决方案中存在一定的风险，因为波兰的劳动法规比较复杂，而且不同的行业和公司可能存在不同的规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工解决方案的合法性和有效性。这些机构可以帮助企业制定符合当地法律法规的合同工解决方案，并提供相关的法律咨询和支持。
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