根据波兰当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：明确合同工的工资标准，包括基本工资、加班费、奖金等。
工作时间：规定合同工的工作时间，包括每天工作时间、每周工作时间、休息日和法定节假日等。
福利待遇：明确合同工享受的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
假期制度：规定合同工的假期制度，包括年假、病假、产假、陪产假等。
绩效考核：明确合同工的绩效考核制度，包括考核标准、考核周期、考核结果等。
合同期限：规定合同工的合同期限，包括固定期限合同和无固定期限合同。
解除合同：规定合同工和雇主解除合同的条件和程序。
保密协议：明确合同工需要遵守的保密协议，包括商业机密、客户信息等。
需要注意的是，波兰的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定合同工待遇解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。这样可以避免因合同违法而引发的法律纠纷和经济损失。
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