根据波兰当地法律法规，HR解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公平、透明。
员工合同：合同应当明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、假期等内容，以及解除合同的条件和程序。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作能力和职业素养。
绩效管理：建立科学的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估和反馈，激励员工提高工作效率和质量。
福利待遇：提供符合当地法律法规的福利待遇，如社会保险、医疗保险、退休金等，以及其他福利待遇，如员工旅游、健身房等。
劳动关系管理：处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系，避免劳动纠纷的发生。
数据保护：保护员工的个人信息，遵守当地的数据保护法律法规，确保员工的隐私权不受侵犯。
安全管理：确保员工的工作环境安全，遵守当地的安全法律法规，预防和处理工作安全事故。
需要注意的是，虽然以上内容是HR解决方案中应当包含的内容，但是在实施过程中可能存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保HR解决方案的合法性和有效性。
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