根据波兰当地的法律法规，企业在起草《劳动聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、身份证号码等；
- 工作职位、工作地点、工作时间、工作内容等具体工作细节；
- 工资、福利待遇、社会保险等方面的条款；
- 工作期限、试用期、续签等方面的条款；
- 工作纪律、违约责任、解除合同等方面的条款；
- 知识产权、商业机密等方面的保密条款；
- 禁止兼职、离职后的竞业限制等方面的条款；
- 法律适用、争议解决等方面的条款；
- 合同变更、终止等方面的条款；
- 双方签字、日期等必要的签署信息。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定的风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。这样可以避免不必要的风险和损失，同时也可以提高合同的效力和可执行性。
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