根据波兰当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
劳务派遣协议：明确派遣公司和受派遣员工之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面。
劳务派遣许可证：派遣公司需要获得波兰当地政府颁发的劳务派遣许可证，以确保其合法经营。
劳务派遣保险：派遣公司需要购买劳务派遣保险，以保障受派遣员工的权益。
劳务派遣合同：派遣公司和受派遣员工之间需要签订劳务派遣合同，明确双方的权利和义务。
劳务派遣费用：派遣公司需要向受派遣员工支付合理的工资和福利待遇，同时也需要向客户公司收取一定的服务费用。
需要注意的是，劳务解决方案存在一定的风险，例如派遣公司可能存在资质不够、违法经营等问题，受派遣员工可能面临工资低、社会保险不全等问题。因此，建议企业在选择劳务解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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