根据波兰当地法律法规，企业在起草《劳务雇佣合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、身份证号码等；
- 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
- 工作时间和休息时间，规定员工的工作时间和休息时间；
- 工资和福利待遇，明确员工的工资和福利待遇；
- 试用期，规定员工的试用期；
- 终止合同的条件和程序，明确终止合同的条件和程序；
- 保密条款，规定员工在工作期间需要保守公司的商业秘密；
- 知识产权条款，规定员工在工作期间创造的知识产权归公司所有；
- 违约责任条款，规定员工违反合同的责任和赔偿方式；
- 其他条款，如保险、培训、加班等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守波兰当地的劳动法规，保障员工的权益，避免违法行为。
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