根据波兰当地法律法规，企业在当地劳务派遣需要注意以下事项：
注册：企业需要在波兰注册，并获得相关的营业执照和税务登记证明。
合同：企业需要与派遣员工签订劳动合同，并明确工作内容、工作时间、薪资待遇等细节。
工资：企业需要按照波兰当地最低工资标准支付派遣员工的工资，并及时缴纳社会保险和税费。
健康与安全：企业需要确保派遣员工的工作环境安全，提供必要的劳动保护设备和培训。
税务：企业需要遵守波兰当地的税务法规，及时缴纳所得税和增值税等税费。
劳动法：企业需要遵守波兰当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、年假、病假等方面的规定。
保密：企业需要保护派遣员工的个人信息和商业机密，避免泄露和滥用。
法律风险：如果企业违反波兰当地的法律法规，可能会面临罚款、停业整顿等风险，甚至可能被迫关闭业务。
因此，企业在进行劳务派遣时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规，并避免法律风险。
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