根据波兰当地法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 劳务派遣工的招聘和录用程序，包括招聘渠道、面试流程、录用标准等；
2. 劳务派遣工的工作内容和工作时间，以及工作地点和工作环境；
3. 劳务派遣工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、加班费、社保和医疗保险等；
4. 劳务派遣工的培训和职业发展计划，以提高其工作技能和职业素养；
5. 劳务派遣工的劳动合同和解除合同的程序，以及双方权利和义务的规定；
6. 劳务派遣工的劳动保护和安全措施，以保障其身体健康和安全；
7. 劳务派遣工的纪律和行为规范，以及违反规定的处罚措施；
8. 劳务派遣工的劳动争议解决机制，以及相关法律法规和政策的解释和适用。

需要注意的是，劳务派遣工解决方案中存在一定的风险，因为波兰的劳动法规比较复杂，而且不同行业和地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，雇主也应当严格遵守相关法律法规，保障劳务派遣工的权益和利益。

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