根据波兰当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
劳务派遣协议：明确派遣公司和受派遣公司之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的规定。
劳务派遣工作许可证：派遣公司需要获得波兰当地的工作许可证，才能合法地进行劳务派遣业务。
劳务派遣员工签证：派遣公司需要为员工申请合法的签证，确保员工能够合法地在波兰工作。
社会保险：派遣公司需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工资待遇：派遣公司需要按照波兰当地的最低工资标准为员工支付工资，确保员工的合法权益。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定的风险，例如员工可能会因为语言、文化等方面的差异而产生沟通障碍，或者在工作中遇到困难时无法得到及时的支持。因此，建议企业在进行劳务派遣用工时，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并确保合法合规。
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