根据波兰当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
工作许可证：外派员工需要在波兰获得工作许可证，否则将面临被遣返的风险。
税务问题：外派员工需要缴纳波兰的个人所得税和社会保险费，同时公司也需要缴纳相关税费。
住宿和生活费用：公司需要为外派员工提供住宿和生活费用，确保员工的基本生活需求得到满足。
健康和安全：公司需要为外派员工提供必要的健康和安全保障，包括购买医疗保险、提供安全培训等。
法律责任：公司需要承担外派员工在波兰的法律责任，包括员工在工作中造成的损失和责任。
合规性：公司需要确保外派员工的工作符合波兰当地的法律法规，避免违法行为。
人力资源管理：公司需要建立完善的人力资源管理体系，包括员工招聘、培训、绩效管理等方面的内容。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，包括法律风险、税务风险、人员安全风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司的劳务外派解决方案合规、安全、可靠。
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