根据波兰当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：灵活用工合同应当明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的内容。
工资结算：应当明确工资结算方式和时间，以及相关税费和社会保险的缴纳情况。
工作时间：应当明确工作时间的安排和调整方式，以及加班和休息时间的规定。
社会保险：应当明确社会保险的种类和缴纳比例，以及相关责任和义务。
福利待遇：应当明确福利待遇的种类和标准，包括假期、带薪休假、医疗保险等方面的内容。
需要注意的是，灵活用工解决方案存在一定的风险，例如合同条款不清晰、工资待遇不合理、社会保险缴纳不到位等问题，可能会导致劳动纠纷和法律风险。因此，建议企业在实施灵活用工解决方案前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
