1. 波兰《劳动法》规定，雇主应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的劳动权益。
2. 波兰《就业服务法》规定，雇主应当向员工提供合法的工作条件，包括工资、工作时间、休息时间等，确保员工的劳动安全和健康。
3. 波兰《社会保险法》规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障员工的社会保障权益。
4. 波兰《劳动争议解决法》规定，员工有权向劳动争议解决机构申请解决劳动争议，保障员工的合法权益。
5. 波兰《就业促进法》规定，雇主应当为残疾人、年轻人、长期失业人员等弱势群体提供就业机会和培训机会，促进就业公平和社会和谐。
6. 波兰《职业安全和卫生法》规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境和工作条件，保障员工的职业安全和健康。
7. 波兰《劳动标准法》规定，雇主应当遵守国家劳动标准，包括最低工资标准、最长工作时间标准、休息时间标准等，保障员工的劳动权益。
8. 波兰《就业法》规定，雇主应当为员工提供平等的就业机会，不得因种族、性别、宗教、国籍等原因歧视员工。
9. 波兰《劳动合同法》规定，雇主应当在劳动合同中明确员工的工作职责、工作地点、工作时间、工资待遇等，保障员工的合法权益。
10. 波兰《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合法的加班补偿、年假、病假等福利待遇，保障员工的劳动权益。

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