以下是波兰企业《灵活用工规定》相关法律法规条款：
波兰劳动法规定，雇主必须签订书面合同，明确员工的工作职责、工资、工作时间和休息时间等内容。
波兰劳动法规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。
波兰劳动法规定，员工每周必须有至少一天的休息时间，每天工作时间不得超过12小时。
波兰劳动法规定，员工在一年内最多可以连续工作6天，之后必须休息至少24小时。
波兰劳动法规定，员工有权要求雇主提供适当的工作条件和安全保障措施，以确保其身体健康和安全。
波兰劳动法规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
波兰劳动法规定，雇主必须为员工提供适当的培训和发展机会，以提高其工作技能和职业素养。
波兰劳动法规定，雇主必须遵守反歧视法律法规，不得因员工的性别、种族、宗教信仰、国籍等原因进行歧视。
波兰劳动法规定，雇主必须遵守最低工资标准，确保员工的工资不低于法定最低工资标准。
波兰劳动法规定，雇主必须遵守劳动合同法律法规，不得违反合同约定，否则将承担相应的法律责任。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
