针对波兰当地的法律法规，灵活用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：灵活用工模式需要与员工签订雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、薪资、福利等方面。
工作时间：根据波兰劳动法规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。灵活用工模式需要合理安排员工的工作时间，避免超时工作。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。灵活用工模式需要明确社会保险的缴纳方式和比例。
税务问题：灵活用工模式需要遵守波兰税法规定，按时缴纳所得税和增值税等税款。
安全问题：雇主需要为员工提供安全的工作环境，确保员工的人身安全和健康。灵活用工模式需要对员工的工作环境进行评估和改善。
需要注意的是，灵活用工模式存在一定的风险，如员工的工作时间和工作内容可能不稳定，员工的福利待遇可能不如正式员工等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保灵活用工模式的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
