波兰《劳动法》第26条规定，雇主可以与员工签订灵活用工合同，包括临时工作合同、季节性工作合同、任务合同和临时代理合同等。
波兰《劳动法》第33条规定，灵活用工合同应当明确规定工作时间、工作地点、工作内容、工资和社会保险等方面的内容。
波兰《劳动法》第34条规定，灵活用工合同应当符合劳动法规定的最低工资标准，并且应当根据工作时间和工作内容进行计算。
波兰《劳动法》第35条规定，灵活用工合同应当明确规定工作时间的安排和变更方式，以及员工应当如何接受和拒绝工作任务。
波兰《劳动法》第36条规定，灵活用工合同应当明确规定员工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。
波兰《劳动法》第37条规定，灵活用工合同应当明确规定员工的工作时间和休息时间，以及员工应当如何申请休假和调休。
波兰《劳动法》第38条规定，灵活用工合同应当明确规定员工的劳动保护和安全措施，以及员工应当如何报告和处理工作中的安全事故。
波兰《劳动法》第39条规定，灵活用工合同应当明确规定员工的劳动纪律和职业道德要求，以及员工应当如何处理工作中的纠纷和投诉。
波兰《劳动法》第40条规定，灵活用工合同应当明确规定员工的解雇和辞职程序，以及员工应当如何申请失业救济金和其他福利待遇。
波兰《劳动法》第41条规定，灵活用工合同应当明确规定雇主和员工之间的互动和沟通方式，以及员工应当如何向雇主提出建议和意见。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
