根据波兰当地法律法规，企业在临时雇佣员工时需要注意以下事项：
雇佣合同：必须签订书面合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、社会保险等方面的内容。
工资支付：必须按照合同约定的时间和方式支付工资，不能拖欠或少付工资。
社会保险：必须为临时雇佣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作时间：必须遵守波兰劳动法规定的工作时间，不得超时工作，必须给予员工休息时间。
安全保障：必须为员工提供安全保障措施，如安全防护设备、培训等。
税务问题：必须按照波兰税法规定缴纳税款，如个人所得税、增值税等。
劳动合同终止：必须按照合同约定或法律规定终止劳动合同，不能随意解雇员工。
法律风险：如果企业违反以上规定，将面临法律风险，如被罚款、被起诉等。因此，建议企业在临时雇佣员工时，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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