根据波兰当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款，以及合同的有效期限。
工作时间：应当遵守波兰劳动法规定的工作时间，临时工的工作时间不得超过每周48小时。
社会保险：应当为临时工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作场所安全：应当为临时工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设备，确保其身体健康和安全。
工资支付：应当按照合同约定及时支付临时工的工资，不得拖欠或克扣工资。
福利待遇：应当为临时工提供与正式员工相同的福利待遇，如带薪休假、节假日福利等。
培训和晋升机会：应当为临时工提供必要的培训和晋升机会，提高其工作技能和职业素养。
风险提示：应当告知临时工存在一定的风险，如工作时间不稳定、工资待遇不确定等，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，临时工解决方案存在一定的风险，如合同纠纷、工资拖欠等问题，因此建议雇主在签订合同前找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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