在波兰派遣员工需要遵守当地的法律法规，以下是5-8条企业在当地派遣的注意事项：
波兰法律规定，派遣员工必须签订书面合同，合同中必须包含员工的工作职责、工作时间、薪资、社会保险等内容。
波兰法律规定，派遣员工的薪资必须与当地员工的薪资相同，不能低于当地最低工资标准。
波兰法律规定，派遣员工必须缴纳当地的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
波兰法律规定，派遣员工必须遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班等规定。
波兰法律规定，派遣员工必须遵守当地的税法规定，包括缴纳个人所得税、增值税等。
波兰法律规定，派遣员工必须遵守当地的移民法规定，包括签证、居留证等。
波兰法律规定，派遣员工必须遵守当地的安全法规，包括劳动安全、环境安全等。
波兰法律规定，派遣员工必须遵守当地的知识产权法规，包括专利、商标、著作权等。
需要注意的是，如果企业在派遣员工时不遵守当地的法律法规，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业在派遣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保派遣员工的合法性和合规性。
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