根据波兰当地法律法规，派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 派遣工的工作内容和工作时间，以及工作地点和工作期限；
2. 派遣工的薪资和福利待遇，包括社会保险、医疗保险等；
3. 派遣工的劳动合同和雇佣合同，以及相关的法律条款和规定；
4. 派遣工的培训和教育计划，以及相关的培训费用和补贴；
5. 派遣工的工作安全和健康保护措施，以及相关的保险和赔偿责任；
6. 派遣工的劳动纠纷解决机制，包括仲裁、调解和诉讼等；
7. 派遣工的劳动监督和管理机制，包括劳动合同的签订、变更和终止等；
8. 派遣工的劳动法律法规和政策宣传，以及相关的培训和教育计划。

需要注意的是，派遣工解决方案存在一定的风险，因为派遣工的劳动关系比较复杂，涉及到多个方面的法律法规和政策。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣工的合法性和合规性。同时，雇主也应当加强对派遣工的管理和监督，避免出现劳动纠纷和法律风险。

DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情