- 波兰派遣工作必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间等方面的规定。
- 派遣工作需要在波兰注册成立分支机构或子公司，否则将面临法律风险。
- 波兰派遣工作需要向当地劳动部门申请许可证，否则将面临罚款和其他法律后果。
- 波兰派遣工作需要签订合同，明确派遣期限、工作内容、薪资待遇等细节，以避免纠纷和法律风险。
- 波兰派遣工作需要遵守当地的税收法规，包括缴纳社会保险、个人所得税等方面的规定。
- 波兰派遣工作需要遵守当地的劳动安全和健康保护法规，确保员工的工作环境和条件符合标准。
- 波兰派遣工作需要遵守当地的劳动合同法规，包括解除合同、续签合同等方面的规定。
- 波兰派遣工作需要遵守当地的劳动争议解决法规，包括劳动仲裁、法院诉讼等方面的规定。
总之，波兰派遣工作需要遵守当地的法律法规，否则将面临法律风险和经济损失。建议企业在派遣工作前咨询专业机构或代办公司，以确保合法合规。
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