根据波兰当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：
工资支付方式：波兰法律规定，工资必须以波兰货币支付，且必须通过银行转账或现金支付。
工资支付时间： 波兰法律规定，工资必须在每月的最后一天或者下一个月的第一天支付。
工资单： 波兰法律规定，每个员工都必须收到一份工资单，上面必须详细列出工资的各个组成部分。
社会保险： 波兰法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
税务申报： 波兰法律规定，雇主必须按时向税务部门申报员工的工资和缴纳的税款。
劳动合同： 波兰法律规定，雇主必须与员工签订劳动合同，合同必须包括工资、工作时间、休假、社会保险等内容。
法律风险： 如果企业在派遣人员发工资时不遵守波兰法律法规，可能会面临罚款、诉讼等法律风险。
因此，为了避免法律风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保在当地派遣人员发工资的过程中遵守波兰法律法规。
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