在波兰，企业在起草《聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作地点、工作时间、工作内容等具体工作细节；
- 工资、福利待遇、社保等薪酬方面的条款；
- 工作期限、试用期、终止合同的条件等；
- 工作保密、知识产权等保密方面的条款；
- 工作期间的休假、病假、产假等假期方面的条款；
- 双方当事人的责任和义务；
- 合同的生效日期和签署日期；
- 合同的解释、争议解决等条款；
- 其他必要的条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定的风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应当了解波兰当地的法律法规，以避免违反相关法律法规。
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