根据波兰当地法律法规，企业发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资计算方式：明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
工资支付时间：规定工资支付时间，通常为每月固定日期，确保员工能够按时收到工资。
工资支付方式：明确工资支付方式，包括银行转账、现金支付等，确保工资支付安全可靠。
社会保险和税收：规定社会保险和税收缴纳方式和标准，确保企业和员工都能够遵守相关法律法规。
工资条和报税：规定工资条和报税方式，确保工资条准确无误，报税合规。
加班和休假：明确加班和休假制度，包括加班费和休假薪资计算方式和标准。
福利和补贴：规定福利和补贴发放方式和标准，包括餐补、交通补贴、住房补贴等。
合同和协议：签订合同和协议，明确双方权利和义务，确保工资支付合法合规。
需要注意的是，企业发工资存在一定风险，如工资计算错误、社会保险和税收缴纳不合规等，可能会导致企业面临罚款和法律诉讼等风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保工资支付合法合规。
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