根据波兰当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利待遇、保险等方面的内容。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：雇主应当按照法律规定为员工缴纳税款，包括个人所得税、社会保险费等。
工作场所安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，包括安全设施、防护用品等。
劳动法规：雇主应当遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费、年假等方面的规定。
需要注意的是，企业雇人存在一定的风险，例如员工可能会提出劳动纠纷、工伤等问题，这些问题可能会对企业造成一定的经济损失和声誉损失。因此，建议企业在雇佣员工前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法权益得到保障。
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