根据波兰当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、休假、社会保险等方面的内容。
工资支付：企业应当按照合同约定及时支付员工工资，并遵守当地最低工资标准。
社会保险：企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动安全：企业应当为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施，确保员工的身体健康和安全。
福利待遇：企业可以为员工提供一些福利待遇，如年终奖金、健康保险、培训机会等，以提高员工的工作积极性和满意度。
需要注意的是，企业在雇佣员工时存在一定的风险，如员工提起劳动纠纷、拖欠工资等问题，可能会导致企业面临法律诉讼和经济损失。因此，建议企业在雇佣解决方案中包含完整的法律条款，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险并确保合法合规。
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