根据波兰当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬结构：制定薪酬结构，包括不同岗位的薪酬水平、晋升机制、福利待遇等，以激励员工的工作积极性和创造力。
税务规定：遵守波兰税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬发放合法合规。
劳动法规：遵守波兰劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班规定等，确保员工权益得到保障。
薪酬发放时间：明确薪酬发放时间和方式，确保员工按时收到薪酬。
薪酬调整机制：制定薪酬调整机制，包括年度调整、绩效调整等，以适应市场变化和员工表现。
薪酬保密：保护员工薪酬信息的保密性，避免信息泄露和不必要的纠纷。
风险提示：提醒企业存在的风险，包括税务风险、劳动法风险等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，薪酬发放涉及到税务和劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，企业最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放合法合规。
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