根据波兰当地法律法规，企业薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间。
社会保险和税收：明确社会保险和税收的计算和缴纳方式，包括个人所得税、社会保险费、医疗保险费等。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等，以及支付时间和方式。
薪资条和报税：明确薪资条的发放和报税方式，包括薪资条的内容和格式，以及报税的时间和方式。
法律责任：明确企业和员工的法律责任，包括违反劳动法规的后果和法律责任。
需要注意的是，企业薪资代发存在一定的风险，如计算错误、税收问题等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资代发的合法性和准确性。同时，企业也应当加强内部管理，确保薪资代发的安全和可靠性。
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