根据波兰当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪酬的支付周期和方式。
税务合规：遵守波兰税务法规，确保薪酬的税务合规性，包括个人所得税、社会保险费等。
劳动合同：签订劳动合同，明确员工的职责、工作时间、薪酬等内容，以及解除合同的条件和方式。
保密协议：签订保密协议，保护企业的商业机密和员工的个人信息。
社会保险：为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
健康与安全：确保员工的健康与安全，提供必要的劳动保护设施和培训。
加班与休假：遵守波兰劳动法规，合理安排员工的加班和休假。
绩效考核：建立绩效考核制度，根据员工的表现给予相应的奖励或惩罚。
需要注意的是，企业支付薪酬存在一定的风险，如税务合规、劳动法规等方面的问题，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合规性和风险控制。
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