根据波兰当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。

2. 薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周，以确保员工按时收到薪资。

3. 税收和社会保险：明确税收和社会保险的扣除标准和计算方式，以确保企业遵守当地法律法规。

4. 薪资支付方式：规定薪资支付方式，例如银行转账、现金或支票等，以确保薪资支付的安全和准确性。

5. 薪资单和报税：制定薪资单和报税程序，以确保企业遵守当地法律法规，并及时向税务部门报税。

需要注意的是，企业支付薪资存在一定风险，例如计算错误、税收和社会保险问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业遵守当地法律法规，避免不必要的风险和损失。

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