在波兰，企业在起草《人的聘用合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位和工作内容的详细说明，包括工作地点、工作时间、工作任务等；
- 工资和福利待遇的说明，包括基本工资、加班费、社会保险、医疗保险、年假等；
- 工作期限和试用期的约定，包括合同的起止时间、试用期的长度等；
- 双方当事人的权利和义务，包括雇员的工作责任、保密义务、竞业禁止等；
- 合同的解除和终止条款，包括双方当事人解除合同的条件、程序和后果等；
- 违约责任和争议解决方式的约定，包括违约方应承担的赔偿责任、争议解决的方式等；
- 法律适用和管辖法院的约定，包括合同适用的法律和管辖法院等；
- 其他附加条款，如保密协议、知识产权协议等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应当了解当地的法律法规和劳动法规，以避免违反相关规定。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
