根据波兰当地法律法规，企业在当地人雇佣需要注意以下事项：
遵守劳动法规：波兰劳动法规定了员工的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、社会保险等方面。企业应该遵守这些规定，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
注册社会保险：波兰的社会保险制度包括医疗保险、养老保险、失业保险等。企业需要为员工注册社会保险，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
税务登记：企业需要在波兰税务局进行税务登记，以便缴纳所得税和增值税等税款。
签订劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果没有签订劳动合同，企业可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守安全规定：企业需要遵守波兰的安全规定，确保员工的安全和健康。如果发生工伤或职业病，企业可能会面临赔偿责任和法律诉讼。
遵守平等原则：波兰的平等法规定了禁止歧视和骚扰的规定。企业需要遵守这些规定，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守劳动力派遣规定：如果企业使用劳动力派遣服务，需要遵守波兰的劳动力派遣规定。否则可能会面临罚款和法律诉讼。
总之，企业在波兰雇佣当地人需要遵守各种法律法规，否则可能会面临法律风险。建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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