根据波兰当地法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确派遣员工的工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的条款。
派遣员工的资格要求：应当明确派遣员工的资格要求，包括教育背景、工作经验、技能等方面的要求。
派遣员工的培训：应当明确派遣员工的培训计划和培训内容，确保员工能够胜任工作。
派遣员工的管理：应当明确派遣员工的管理方式，包括工作考核、纪律管理、奖惩制度等方面的内容。
法律责任：应当明确派遣员工和用工单位的法律责任，包括劳动合同的解除、违约责任等方面的内容。
然而，人劳务派遣也存在一定的风险，例如派遣员工的素质和能力无法满足用工单位的要求，或者派遣员工在用工单位工作期间发生意外事故等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人劳务派遣解决方案的合法性和可行性。同时，用工单位也应当对派遣员工进行严格的管理和监督，确保员工的安全和权益。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
