根据波兰当地法律法规，人用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务问题：雇主应当按照法律规定为员工缴纳税款，包括个人所得税、社会保险费等。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
劳动法规：雇主应当遵守波兰的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班等方面的规定。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和素质。
纠纷解决机制：应当明确纠纷解决的程序和机制，包括仲裁、调解等方式。
保密协议：对于需要保密的信息，应当签署保密协议，保障公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，人用工解决方案中存在一定的风险，如税务问题、劳动纠纷等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，雇主也应当了解相关法律法规，遵守规定，保障员工的权益，避免不必要的风险和损失。
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