根据波兰当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘程序合法合规。
合同管理：签订劳动合同并妥善保管，确保合同内容符合波兰劳动法规定。
薪酬福利：制定薪酬福利方案，包括基本工资、奖金、社保、假期等，确保符合波兰当地法律法规。
培训发展：制定培训计划，提高员工技能水平，确保员工能够胜任工作。
绩效考核：建立绩效考核制度，评估员工工作表现，为员工提供晋升机会。
离职管理：制定离职流程，包括员工辞职、解雇等情况，确保离职程序合法合规。
数据保护：保护员工个人信息，确保符合波兰数据保护法规定。
劳动争议解决：制定劳动争议解决方案，包括内部协商、仲裁、诉讼等方式，确保解决劳动争议合法合规。
需要注意的是，波兰的法律法规较为复杂，人才管理涉及的方面较多，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人才管理方案合法合规。
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