根据波兰当地法律法规，企业在雇佣当地人才时需要注意以下事项：
遵守劳动法规：波兰的劳动法规定了雇佣关系的各种条款和条件，包括工资、工作时间、休假、社会保险等。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
签订合同：企业需要与雇员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工作职责、工资、工作时间、休假、社会保险等内容。
注册社会保险：企业需要为雇员注册社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。如果企业未按规定注册社会保险，可能会面临罚款或其他法律风险。
税务申报：企业需要按规定向税务部门申报雇员的工资和社会保险等信息，并缴纳相关税费。如果企业未按规定申报或缴纳税费，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守歧视禁令：波兰禁止在雇佣过程中歧视任何人，包括因种族、性别、宗教、国籍等原因。企业需要遵守这些禁令，否则可能会面临法律诉讼或其他法律风险。
总之，企业在雇佣当地人才时需要遵守波兰的法律法规，否则可能会面临罚款、法律诉讼或其他法律风险。建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保遵守法律法规并降低法律风险。
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