根据波兰当地法律法规，企业在当地人才派遣需要注意以下事项：
法律合规：企业必须遵守波兰当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期等方面的规定。
工作许可：外籍员工需要获得波兰的工作许可才能在当地工作，企业需要确保员工的工作许可合法有效。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务合规：企业需要遵守波兰的税务法规，包括缴纳个人所得税、企业所得税等。
合同签订：企业需要与员工签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。
工作条件：企业需要提供符合当地法律法规的工作条件，包括安全、卫生、劳动保护等方面。
员工权益：企业需要保障员工的权益，包括工资、福利、假期等方面。
法律风险：如果企业违反当地法律法规，将面临罚款、停业等风险，甚至可能被迫关闭企业。
因此，企业在当地人才派遣时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法合规。
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