根据波兰当地法律法规，企业在当地人才聘请时需要注意以下事项：
遵守劳动法规：波兰劳动法规定了员工的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、社会保险等方面。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或诉讼。
确认员工身份：企业需要确认员工的身份和工作许可证，以确保他们有合法的工作资格。如果雇佣非法移民，企业可能会面临罚款和其他法律后果。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工作职责、工资、工作时间、假期、社会保险等方面的条款。
税务申报：企业需要向当地税务机构申报员工的工资和社会保险费用，并按时缴纳相关税费。如果企业未按时申报或缴纳税费，可能会面临罚款和其他法律后果。
保护员工隐私：企业需要保护员工的个人隐私，包括个人信息、健康状况、信仰等方面。如果企业泄露员工隐私，可能会面临诉讼和其他法律后果。
总之，企业在波兰聘请人才时需要遵守当地法律法规，否则可能会面临法律风险。建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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