遵守当地劳动法规：企业在当地人才外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业在与人才外包机构签订合同时，应该明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
税务合规：企业在当地人才外包时，需要遵守当地的税务法规，包括缴纳个人所得税、企业所得税等方面的规定。
保护个人信息：企业在处理人才外包时，需要保护个人信息的安全，避免泄露个人隐私。
避免歧视：企业在招聘人才时，需要避免歧视，不得因为性别、种族、宗教等因素而拒绝应聘者。
遵守竞业限制：企业在与人才外包机构签订合同时，应该明确竞业限制的范围和期限，避免因为竞业限制而产生法律纠纷。
遵守知识产权法规：企业在处理人才外包时，需要遵守当地的知识产权法规，包括保护知识产权、避免侵犯他人知识产权等方面的规定。
寻求专业机构咨询或代办：企业在处理人才外包时，如果不熟悉当地法律法规，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，避免因为法律风险而产生损失。
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